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        廣州海歸們超六成月薪低于8000元

        廣州海歸們超六成月薪低于8000元

        南方網 2018-09-21 09:34
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        近年來,在穗留學回國人員年齡多是“80后、90后”,其中女性與男性比例約為6:4、27歲以下女性居多、38歲以上男性居多;以最高學歷來看,近六成是碩士學歷,而博士研究生占比7.5%;留學專業中,經管類學科占比47%、理工類占比24%……

        20日,廣州大學廣州發展研究院、廣州市藍皮書研究會發布《2018年中國廣州科技創新發展報告》藍皮書。書中《廣州留學回國人員就業與創業調研報告》(以下簡稱“報告”)指出,目前在穗留學回國人員就業行業集中于金融、教育等服務行業,過半數對工作表示滿意,但薪酬待遇低、繼續深造機會少、職位晉升機會少等問題成為困擾他們的主要原因。

        一、廣州留學回國人員基本情況

        報告由廣州留學人員服務中心聯合南方國際人才研究院成立課題調研組,經過統計調查、問卷調查、集中座談、實地考察及文獻研究等調研方法,共采集了2013年至2017年期間的23017份辦理在穗入戶及學歷學位認證數據,進行交叉分析而形成。

        性別結構:女性學成歸國比例高于男性

        根據近5年在穗留學回國人員數據統計,女性占比56.8%、男性占比43.2%。

        30.9%的女性認為吸引其回國的最重要原因是“能夠與家人/愛人/朋友團聚”;而男性選擇回國的最重要原因是“國內整體經濟前景比較好”(26.2%)。

        年齡結構:隊伍年輕化

        在穗留學回國人員的年齡結構以80后、90后為主,占比94.6%,年齡主要集中在24-33歲。

        其中女性的高比例出現在27歲及以下年齡段,比男性多76.9%;而在38歲以上年齡段中以男性居多,比女性多92.6%。

        出生地分布:廣東籍占比過半

        出生地為廣東省的在穗留學回國人員居多,占55.7%,其中廣州本地的占比達20.0%。此外,因地緣因素,廣東周邊省份也是廣州留學人員的重要來源地,尤以湖南(6.85%)、湖北(4.5%)、江西(3.57%)為主。

        海外求學經歷:留學英國回國最多

        在參與調查的在穗留學回國人員中,46.6%的出國累積時長為1-3年(含3年),其次是3-5年(含5年),占比24.4%。

        留學回國人員大多數畢業于英語國家(英美澳),占比合計高達五成(58.6%),其中以英國為首,占比32.7%。此外,香港、澳門是排行第二的首選留學目的地,合計占比有19.0%。

        歐洲也逐漸成為留學熱門目的地之一,其中在穗留學法國的回國人員僅次英美澳和港澳,排行第三(3.9%)。

        從在穗留學回國人員海外獲取的最高學歷分布來看,獲得碩士學歷的留學回國人員占比最高,為59.3%,其中學習方式以授課型碩士為主;其次獲得本科學歷的留學回國人員占31.6%,博士研究生占比7.5%,高等教育文憑占比1.6%。

        相比之下,中國教育部留學服務中心發布的《中國留學回國就業藍皮書》(2016)統計,我國留學回國就業人員中,81.45%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷,11.09%為博士研究生學歷。

        據統計,調查的在穗留學回國人員的留學專業總體呈現專業覆蓋面廣、集中度高的特點。留學專業幾乎涵蓋了所有學科類型,但主要集中在經濟學、管理學、工學和理學,共占比71%。其中,經管類占比47%、理工類占比24%。

        海外工作經歷

        據統計,有35.1%的調查對象具有海外工作經歷,且以短期工作為主,具有1年及以下的工作經歷的占比51.3%。對比全球化智庫(CCG)與智聯招聘發布的《2017年中國海歸就業與創業調查報告》中,56.1%的具有海外工作經驗,且46.2%的工作經驗時長是3年以內。

        二、廣州留學回國人員就業現狀分析

        圖1 在穗留學回國人員就業行業分布

        六成月收入低于8000元,管理崗位男性多于女性

        在參與工資收入調查的留學人員中,總體工資月收入偏低,低于8000元的占比62.8%,過萬元收入的僅占比21.6%。

        在穗就業留學回國人員月工資收入分布

        在職位層級方面,調查的留學人員以一般員工為主,占比超六成,處于管理層的有35%。從性別分布來看,一般員工以女性居多(68.8%),管理層的男性多于女性,尤其是處于高層的管理者,男性比女性超過一倍多。

        在海外所學專業與工作匹配度方面,48.3%的調查對象認為“匹配度一般”,認為“非常匹配”的占比26.9%,認為“不怎么匹配”、“完全不匹配”的共占24.7%。

        在就業行業分布方面,服務業是留學回國人員就業最為集中的行業。其中,“金融業”(28%)獨占鰲頭,遙遙領先其他行業,這與調查對象的留學專業以經濟專業為主密切相關。其次是“教育”(10.2%)、“信息傳輸、軟件和信息技術服務行業”(10%)。

        事業單位工作滿意度最高

        在工作滿意度方面,超過一半以上(53.32%)的調查對象對現工作持滿意的態度(非常滿意或滿意),只有12.3%的人表示不滿意。此外,還有超1/3的對現有工作持說不清的中立態度,還處于觀望狀態或適應狀態。

        通過對各個就業單位留學回國人員對工作滿意度分析,可以發現,就職于事業單位、海歸創辦的民營企業、外資企業、國有企業的留學人員對工作滿意度最高,總體持滿意態度的分別占比56.6%、50%、46.29%、44.29%。

        對比這些單位的留學人員薪酬水平,發現薪酬水平與工作滿意度呈現一定的相關性。除海歸創辦的民營企業外,其他單位的薪酬均比較高,工作滿意度也表現較高。

        經濟實力和城市環境成為廣州優勢

        據人社部發布的2016年留學回國人員就業意向城市調查,35.15%的留學回國人員以北京、上海、廣州和深圳作為首選工作地點。在北上廣深四個城市中,廣州受留學回國人員的歡迎度排名第二位(8.74%),僅次于上海(11.96%)。

        在留學人員選擇廣州就業的原因方面,經濟環境是吸引留學人員聚集的關鍵因素。據統計,留學人員的因職業發展前景好(30.9%)、經濟發展快(23.7%)、薪酬福利高(16.3%)等經濟環境因素而選擇廣州。人脈關系是助推留學人員選擇廣州的重要因素,占比30.7%。此外,廣州自身的“軟硬件”實力,如基礎設施(27.4%)、人才政策(16.2%)、人居環境(13.5%)等,也是影響留學人員選擇廣州的重要原因。

        在穗留學回國人員選擇廣州就業的原因分析

        在穗就業問題:薪酬待遇偏低,繼續深造機會少

        據統計,49.3%的留學回國人員認為現階段就業遇到的主要問題是“工資待遇偏低,整體水平不高”。一方面,留學回國人員就業環境總體上比較嚴峻。《2017中國海歸就業創業調查報告》統計,近七成的留學回國人員對于目前的實際工資收入水平并不滿意。另一方面,廣州薪酬增長緩慢。近3年來,廣州地區平均月薪增幅僅為4.33%,而同時期深圳平均薪酬一直居于廣東榜首,增幅為10.35%。

        此外,“繼續深造機會少”(29.2%)、“職位晉升與發展機會少”(24.9%)、職稱晉升困難(15.4%)、學習交流困難(12.3%)等不利于個人職業生涯長期發展的因素也是在穗就業留學回國人員面臨的主要問題。

        留學回國人員希望未來廣州政府重點加強以下四個方面的激勵保障措施:“提供人才薪酬補貼”(69.1%)、“提供人才公寓、公租房”(51.9%)、“搭建行業人才交流學習平臺”(30.7%)與“給予培訓研修資助”(21.7%)。

        在穗留學回國人員就業過程中遇到的主要問題

        三、建議

        報告結合廣州留學回國人員就業與創業發展實際情況,提出了進一步創新留學人員來穗就業創業體制機制、加大留學回國人員就業創業支持、搭建留學回國人員交流與服務平臺三個方面的建議。

        其中,在創新體制機制方面,建議著眼于打破人才流動壁壘,爭取國家探索在廣州實行技術移民制度,建立靈活便利的人才簽證政策,加快資格互認進程,制定保障海外人才合法權益的政策措施。實施負面清單和權力清單制度,推動建立透明的、可預期的制度環境。

        此外,報告還建議打造線上線下一體化的“互聯網+海交會”。包括啟動海交會信息系統建設,實現海外人才項目與投資機構、國內企業、創業園區對接,更好地收集、管理和使用海外人才信息。利用與實現“互聯網+海交會”,開發網上招聘、項目路演等功能模塊,實現線上平臺與線下機會的全方位需求對接。此外,還可建立“海交會”英文版網站,面向海外宣傳、推薦“海交會”。

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                大小单双连续16期不中
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